遂宁市人事局最新发展规划旨在构建人才高地，以推动城市新发展。通过优化人才结构，加强人才引进和培养，提高人才竞争力，促进城市经济社会的持续健康发展。这一规划将重视人才培养、引进、使用和管理等各个环节，打造高素质人才队伍，为遂宁市的发展提供坚实的人才保障。

本文目录导读：

1. 遂宁市人事局职能与使命
2. 最新发展规划
3. 实施路径
4. 展望未来

在新时代背景下，人才成为推动经济社会发展的关键力量，遂宁市人事局紧紧围绕市委市政府中心工作，积极应对新时代挑战，以人才工作为核心，创新人事制度，优化人才环境，本文旨在阐述遂宁市人事局最新发展规划，以构建人才高地，推动城市新发展。

遂宁市人事局职能与使命

遂宁市人事局作为负责全市人才资源开发、管理和人事工作的职能部门，肩负着为全市经济社会发展提供人才保障的重要使命，我们将紧紧围绕“人才强市”战略，以改革创新为动力，以优化人才结构、提升人才素质为主线，积极推进全市人才队伍建设。

最新发展规划

1、总体目标

构建具有遂宁特色的现代人才治理体系，打造西部人才高地，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。

2、战略规划

（1）优化人才政策体系

完善人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力，制定更加灵活的人才激励政策，激发人才的创新创造活力，优化人才评价制度，建立以业绩为核心的人才评价体系。

（2）加强人才培养力度

实施全民技能提升工程，加强职业教育和技能培训，提升劳动者技能素质，鼓励企业加大人才培养投入，建立企业实训基地，加强高校与产业对接，推动产学研一体化发展。

（3）推进人才创新创业

建设一批高水平的创新创业平台，为人才提供优质的创新创业环境，加大对创新创业人才的扶持力度，鼓励人才参与创新创业活动，加强与科研院所、高校的合作，推动科技成果转化。

（4）深化人事制度改革

推进公务员分类管理改革，建立科学的公务员评价体系，完善事业单位人事管理制度，激发事业单位工作人员的活力，推进人才市场体系建设，促进人才流动和优化配置。

（5）提升人事服务水平

加强人事信息化建设，提高人事服务效率，优化人事服务流程，提升服务质量，加强与用人单位的沟通协作，形成良好的工作合力。

实施路径

1、加强组织领导

建立健全人才工作领导小组，加强各部门之间的协调配合，形成工作合力，加强人才工作的宣传和推广，营造良好的人才发展氛围。

2、加大投入力度

加大对人才发展的经费投入，保障人才政策的落实，鼓励企业、社会和个人参与人才开发，形成多元化投入格局。

3、强化监督检查

建立健全人才工作考核机制，加强对人才工作的监督检查，定期评估人才政策落实情况，及时调整完善政策。

新时代赋予我们新的使命和任务，遂宁市人事局将紧紧围绕全市经济社会发展大局，以人才工作为核心，创新人事制度，优化人才环境，通过实施最新发展规划，构建具有遂宁特色的现代人才治理体系，打造西部人才高地，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障，我们坚信，在市委市政府的领导下，全社会共同参与，遂宁市的人事工作必将开创新局面，为城市新发展注入强劲动力。

展望未来

遂宁市人事局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“人才强市”战略，我们将紧紧围绕全市经济社会发展需求，加强人才引进、培养、使用和激励，打造更具吸引力的人才发展环境，我们将加强与国内外高校、科研院所的合作，推动产学研一体化发展，加速科技成果转化，我们相信，在全市人民的共同努力下，遂宁市的人事工作必将取得更加辉煌的成就。