扬州市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高社会保障水平，优化劳动保障服务。规划内容包括完善社会保障体系，加强就业创业扶持，提升劳动者技能素质，维护劳动者合法权益。该局还将加大信息化建设力度，提高服务效率和质量。目标是构建更加公平、可持续的劳动保障体系，为全市劳动者提供更好的社会保障和劳动保障服务，促进经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施步骤
5. 监督与评估

随着社会的快速发展和经济的持续增长，扬州市劳动和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，旨在提高劳动保障服务水平，保障劳动者权益，促进全市和谐劳动关系的构建。

背景分析

扬州市作为长江三角洲地区的重要城市，经济发展迅速，人口规模持续扩大，劳动力市场日益活跃，随着经济社会的发展，劳动关系日趋复杂，劳动者权益保障、社会保障体系建设等方面面临新的挑战，为此，扬州市劳动和社会保障局需要积极应对，制定科学合理的发展规划。

发展规划目标

1、提高劳动保障服务水平：优化服务流程，提高服务效率，实现劳动保障服务的便捷化、智能化。

2、保障劳动者权益：加强劳动监察，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益。

3、促进全市和谐劳动关系构建：推动企业与劳动者之间的和谐共赢，降低劳动争议发生率。

4、社会保障体系建设：完善社会保险制度，提高社会保障覆盖率，实现社会保障的可持续发展。

主要措施

1、优化服务流程，提高服务效率：引入信息化技术，建设劳动保障服务网络平台，实现线上线下一体化服务，简化服务流程，缩短办理时限，提高服务满意度。

2、加强劳动监察，完善劳动争议调解机制：加大对劳动法规的宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识，加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为，完善劳动争议调解机制，提高调解效率，降低劳动争议仲裁和诉讼成本。

3、推动企业与劳动者之间的和谐共赢：建立企业与劳动者沟通平台，促进双方之间的交流与理解，加强职业技能培训，提高劳动者素质，增强其就业竞争力，引导企业树立以人为本的经营理念，关爱员工，构建和谐的企业文化。

4、完善社会保障体系：扩大社会保险覆盖面，提高参保率，加强社会保险基金的管理与监督，确保基金安全，完善社会保险制度，逐步实现城乡社会保障一体化，加强与相关部门的协作，共同推进社会福利事业的发展。

5、加强人才队伍建设：加大对劳动保障系统干部职工的培训和培养力度，提高其业务能力和服务水平，引进高素质人才，优化人才队伍结构，提高全局执行力。

实施步骤

1、第一阶段（2023-2024年）：完成劳动保障服务网络平台的搭建，优化服务流程，提高服务效率，加强劳动监察执法力度，完善劳动争议调解机制。

2、第二阶段（2025-2027年）：推动企业与劳动者之间的和谐共赢，提高劳动者素质，完善社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。

3、第三阶段（2028-2030年）：全面实现发展规划目标，形成高效、公平、可持续的劳动保障体系。

监督与评估

1、建立发展规划实施情况的监督机制，确保各项措施的有效实施。

2、定期对发展规划进行评估，及时发现问题并进行调整。

3、鼓励社会各方参与评估，提高评估的透明度和公正性。

扬州市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高劳动保障服务水平，保障劳动者权益，促进全市和谐劳动关系的构建，我们将全力以赴，为实现规划目标而努力，为扬州市的经济发展和社会稳定做出积极贡献。